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Autoconciencia para generar el cambio


La investigadora experta en psicología organizacional,Tasha Eurich, nos invita utilizar los principios de la psicología para crecer y prosperar como organizaciones. Analiza la importancia de la autoconciencia como habilidad de liderazgo fundamental y comparte sus estrategias para fomentar la confianza y la colaboración en equipo.

 
     
 
       
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Construyendo confianza en tiempos de incertidumbre

   

Nueve mentiras sobre el trabajo

       

Rachel Botsman:

Rachel Botsman es considerada la líder del pensamiento global sobre el poder de la colaboración y el intercambio a través de las tecnologías digitales para transformar la forma en que vive, trabaja, financia y consume la gente. Botsman analiza el factor humano de las tecnologías, y explica por qué la humanidad, en esta era digital, tiene una gran oportunidad para potenciar la colaboración y la confianza.


   

Marcus Buckinghan y Ashley Goodall:

Este es un libro sobre liderazgo que se encarga de desmentir algunos de los conceptos más arraigados sobre el manejo de equipos. Por ejemplo, que la gente siempre tiene potencial, que lo más importante es la cultura corporativa, o que un empleado siempre necesita recibir feedback sobre su trabajo. Los autores plantean conceptos como el desarrollo personal, la fortaleza de los equipos y la necesidad de una coincidencia entre los propósitos de la empresa y de los empleados.

       
     
       
 
     
 
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Informe de Gartner: “Descubre cómo el trabajo híbrido puede transformar la Experiencia del Empleado”


El informe de Gartner "Learn how Hybrid Working can transform the Employee Experience” predice que “para 2030, la demanda del modelo de trabajo híbrido aumentará un 30%, debido a la incorporación de la Generación Z al mundo laboral" ante esta situación ¿cómo mantener el bienestar de mis empleados en un entorno digital de trabajo en remoto y crear una experiencia laboral óptima?

 
     
 
 

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